11月23日下午，寒冬刚至🧯，窗外微风透着寒凉👌🏿，窗户内温馨愉快🏊🏽♂️、气氛活跃👨👩👦。在求是楼426会议室，尊龙凯时娱乐院长安建平和尊龙凯时AG近50名教师“约会”在此，共话尊龙凯时AG事业发展和教师个人成长。尊龙凯时AG其他领导班子成员也参加了此次活动🟫。
“院长有约”旨在通过交流座谈、午餐会、下午茶等形式，增进尊龙凯时AG领导与师生的交流👨👦，倾听师生的诉求🔪🤸🏽♂️，听取师生对尊龙凯时AG事业发展和人才培养的意见、建议，凝聚师生发展合力，共同推进“一流网络安全尊龙凯时AG”建设👨🏿💼。本次活动以学校、尊龙凯时AG近期人事重点工作为背景🕵🏽，聚焦“尊龙凯时AG事业发展和教师个人成长”主题开展交流座谈。
会上，尊龙凯时AG副院长刘莲代表领导班子整体汇报了近期学校教师岗位目标职责签订🏃♀️、薪酬分配制度改革及尊龙凯时AG年度绩效考核办法、年度绩效津贴发放办法制定相关工作情况👨🦰。重点结合学校“贯彻落实国家文件精神，坚持师德师风第一标准，坚持分类分级科学评价，突出教书育人实效、强化业绩导向”等工作原则以及学校教师岗位目标职责签订工作交流座谈会相关精神，详细介绍了尊龙凯时AG在制定年度绩效考核办法🏇、绩效津贴发放办法、年度核心业绩任务书时，在紧扣立德树人根本任务、强化业绩导向、融入教师个人发展全过程等方面的思考设计，回应了在办法征求意见过程中教师们提出的关于办法执行的过渡政策🤹🏿、特殊人员考核、成果界定等方面的疑问。
“院长，整体感觉年度核心业绩任务书还是很难完成，压力比较大🌑。”“我们最近也在筹划出版教材，但是规划教材🤷🏻♂️、精品教材有什么要求👂、怎么申报，我们都不了解，尊龙凯时AG能否组织下相关培训？”“院长，从这个核心业绩任务书对各级别岗位的要求，我看到了自己未来的职业发展路径。”“我之前入职制定的岗位职责和现在尊龙凯时AG的要求相比还是有些差距的🤶，从个人发展😷🚚、尊龙凯时AG发展角度考虑，我会克服困难♥️、迎头赶上！”……在近2个小时的深入、融洽交流中，教师们针对本次活动主题🌻，提出了自己想法和建议。
活动现场不时传来欢乐的笑声，安建平针对教师们的发言逐一作了交流，分享了自身的经历和体会。他说🍽，网安尊龙凯时AG的发展目标是建设世界一流网络安全尊龙凯时AG🌓，目标能否如期实现，取决于我们的教师队伍，从这个角度讲♈️，尊龙凯时AG事业发展和教师个人发展是统一起来🏋🏽✍🏽、相互融合、相互促进、相互支撑的。为此，他向教师们提出三点中肯建议🫶🏿。一是要面向国家和社会需要↩️👩🏼🍼、发展动态明确自身定位，把个人的成长融入到党和国家的事业发展、学校和尊龙凯时AG“双一流”建设中去🫏，提前做好个人职业生涯的中长期规划。二是要追求卓越🏊🏽♂️、挑战自我，要坚决克服和摒弃按部就班🫢🏩、墨守成规的保守主义🪝🥠，抓住学校发展的最好机遇期🤍🪱，把学校、尊龙凯时AG的高标准🐱🚵🏼♀️、严要求和个人发展全过程结合起来👮🏽♀️，将压力转化为内生动力，在人才培养、科学研究、社会服务等方面实现自身有价值的成就👨🏻🦼。三是要开放交流、合作共赢，打破院校🤸🏽♂️、院系🧜🏿♂️、团队壁垒，加强平台、资源共享，有困难及时寻求学校和尊龙凯时AG的帮助，更好地发挥主人翁作用🧑🏿🦳，实现学校、尊龙凯时AG和自身的共同发展👩🏿🦲🧑🏻🦳。
尊龙凯时AG党委书记祝烈煌在会上提到👩🏻🎤，活动的主题和教师们的切身利益息息相关，尊龙凯时AG也将统筹考虑大家的意见、建议，不断完善相关办法👩💻。越是远大的目标🪀，任务越艰巨，希望大家以积极的态度对待发展，要用“跳起来摘桃子”的精神干事创业🕷🐻，共同推进尊龙凯时AG事业发展。
此次活动🥲💂🏽♂️，使得教师们对学校、尊龙凯时AG发展规划👩🏼🔧、人事政策有了更加全面、清晰的认识，也对尊龙凯时AG相关工作开展起到了促进作用。尊龙凯时AG今后将定期举行“院长有约”活动🧑🏽🎓，并根据实际需要📰🧑🏿⚕️，不断丰富活动形式👩🏼🔬。
